Visto EB-1 (Employment-Based First Preference)

Conheça o visto EB-1, criado em 1990, para atrair talentos excepcionais aos EUA. Explore as subcategorias EB-1 A e EB-1 B e seus requisito

O visto EB-1 foi introduzido com a Lei de Imigração de 1990, sancionada pelo presidente George H. W. Bush. Essa legislação representou uma reforma significativa nas políticas de imigração dos Estados Unidos, atualizando e ampliando as categorias de vistos de trabalho e residência permanente para atrair talentos internacionais e suprir a demanda por trabalhadores qualificados em várias áreas.

Antes da Lei de Imigração de 1990, as categorias de vistos de emprego eram menos específicas e não focavam tanto em habilidades extraordinárias ou realizações profissionais de alto nível. Com a nova lei, o Congresso dos Estados Unidos buscou criar um sistema de imigração mais meritocrático, que reconhecesse e recompensasse indivíduos altamente talentosos e realizados. A criação do visto EB-1 visou atrair cientistas, artistas, educadores, executivos e outros profissionais de destaque, facilitando sua entrada e permanência no país.

O EB-1 foi uma das várias categorias de vistos de emprego introduzidas pela lei de 1990, que também criou outras categorias de preferência baseadas em emprego, como o EB-2 (para indivíduos com graus avançados ou habilidades excepcionais) e o EB-3 (para trabalhadores qualificados, profissionais e outros trabalhadores). Cada uma dessas categorias foi desenhada para atender a diferentes segmentos do mercado de trabalho e ajudar a promover o crescimento econômico dos Estados Unidos, trazendo talentos globais para impulsionar a inovação e a competitividade do país. Desde sua introdução, o visto EB-1 tem sido uma ferramenta importante para atrair indivíduos altamente qualificados para os Estados Unidos, contribuindo para os avanços científicos, tecnológicos, artísticos e empresariais do país.

O visto EB-1 é uma categoria de visto de imigração para os Estados Unidos, direcionada a indivíduos com habilidades excepcionais em suas áreas de atuação. Este visto é uma das formas de obter a residência permanente, ou “Green Card”, sem a necessidade de passar pelo processo de certificação de trabalho, o que pode tornar o processo mais rápido e direto. O EB-1 é particularmente atrativo para pessoas que se destacam em campos como ciências, artes, educação, negócios ou esportes, além de professores e pesquisadores renomados, e executivos ou gerentes de multinacionais. A categoria EB-1 é dividida em três subcategorias principais:

• EB-1 A: pessoas com habilidades extraordinárias
• EB-1 B: professores e pesquisadores destacados
• EB-1 C: executivos e gerentes de multinacionais

EB-1 A: Pessoas com Habilidades Extraordinárias

Esta subcategoria é destinada a indivíduos que possuem habilidades extraordinárias em áreas como ciências, artes, educação, negócios ou esportes. Habilidades extraordinárias significam que a pessoa está entre a pequena porcentagem que alcançou o topo de seu campo. Para se qualificar, o candidato deve fornecer evidências substanciais de suas realizações e reconhecimento, como prêmios de prestígio, publicações significativas, ou outras formas de reconhecimento nacional e internacional.

Não é necessário ter uma oferta de emprego nos EUA, o que dá mais flexibilidade ao candidato. Os critérios oficiais e mais para a subcategoria EB-1 A podem ser encontrados diretamente no site do Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). Critérios de qualificação para EB-1 A:

1. Prêmios ou reconhecimentos significativos: receber prêmios ou reconhecimentos nacionais ou internacionais por suas realizações em seu campo de atuação.
2. associação a organizações de prestígio: ser membro de associações que exigem realizações extraordinárias de seus membros, reconhecidas nacional ou internacionalmente.
3. material publicado sobre o candidato: ter artigos ou publicações sobre o candidato em revistas profissionais ou comerciais, jornais ou outras mídias reconhecidas.
4. participação como juiz: ter sido convidado para atuar como juiz do trabalho de outros na mesma área ou em uma área relacionada.
5. contribuições originais e significativas: provar que realizou contribuições originais e significativas no campo, que foram reconhecidas por outros especialistas.
6. autoria de artigos acadêmicos: ter artigos científicos publicados em revistas acadêmicas de alto impacto ou outros meios de comunicação respeitáveis.
7. exposição de trabalho: ter o trabalho exposto em exposições artísticas ou mostras de renome.
8. papéis de liderança ou importância: ter ocupado posições de liderança ou desempenhado papéis importantes em organizações de prestígio.
9. alta remuneração: demonstrar que recebe uma remuneração significativamente alta em comparação com outros na mesma área.
10. sucesso comercial ou artístico: provar que teve sucesso comercial em artes performáticas ou outros campos artísticos.

EB-1 B: Professores e Pesquisadores Destacados

Esta subcategoria é para professores ou pesquisadores que possuem reconhecimento internacional em suas áreas acadêmicas e que têm pelo menos três anos de experiência em ensino ou pesquisa. Para se qualificar, o candidato deve ter uma oferta de emprego de uma instituição de ensino superior ou uma instituição de pesquisa nos Estados Unidos. A instituição deve demonstrar que o candidato é reconhecido como um líder ou um pesquisador excepcional em sua área. Evidências podem incluir prêmios significativos, publicações em revistas acadêmicas de prestígio e contribuições substanciais para a área acadêmica. A seguir, estão os critérios específicos para essa subcategoria:

1. Reconhecimento internacional: o candidato deve demonstrar reconhecimento internacional em sua área acadêmica. Isso pode ser comprovado por prêmios, citações de suas pesquisas, participação em conferências internacionais, entre outros.
2. Experiência: pelo menos três anos de experiência em ensino ou pesquisa na área acadêmica.
3. Oferta de Emprego: o candidato deve ter uma oferta de emprego de uma instituição de ensino superior ou instituição de pesquisa nos estados unidos.
4. Evidências de realizações acadêmicas
5. Prêmios Significativos: receber prêmios ou honrarias significativas na área acadêmica.
6. Publicações: ter publicações em revistas acadêmicas de prestígio.
7. Participação em conferências: ser convidado para apresentar trabalhos em conferências internacionais.
8. Contribuições acadêmicas: demonstrar contribuições substanciais para a área acadêmica, como inovações, desenvolvimento de novas teorias, etc.

EB-1 C: Executivos e Gerentes de Multinacionais

Esta subcategoria é para executivos ou gerentes que trabalharam para uma empresa multinacional fora dos Estados Unidos por pelo menos um ano nos três anos anteriores à sua petição. O candidato deve estar sendo transferido para uma posição executiva ou gerencial na empresa nos Estados Unidos. A empresa nos EUA deve ser uma subsidiária, afiliada ou matriz da empresa onde o candidato trabalhou no exterior. A qualificação requer que o candidato demonstre sua capacidade de dirigir a empresa ou um componente importante da mesma, e a empresa deve provar que a posição nos EUA é de nível executivo ou gerencial. A seguir, estão os critérios específicos para essa subcategoria:

1. Experiência internacional: o candidato deve ter trabalhado como executivo ou gerente para uma empresa multinacional fora dos estados unidos por pelo menos um ano nos três anos anteriores à petição.
2. Transferência para os EUA: o candidato deve estar sendo transferido para uma posição executiva ou gerencial na mesma empresa ou em uma afiliada, subsidiária ou matriz da empresa nos estados unidos.
3. Posição executiva ou gerencial: o candidato deve demonstrar que sua posição nos EUA será de nível executivo ou gerencial. Isso inclui responsabilidade pela direção da empresa ou de um componente importante da mesma.
4. Capacidade de liderança: evidências de que o candidato possui habilidades de liderança e gestão, tais como:
5. Responsabilidades de gestão: provar que o candidato tem responsabilidade significativa na gestão de uma função ou departamento importante.
6. Relatórios diretos: mostrar que o candidato supervisiona o trabalho de outros gerentes ou profissionais.
7. Estrutura organizacional: a empresa deve demonstrar sua estrutura organizacional, confirmando que a posição do candidato é verdadeiramente executiva ou gerencial.